What Can Moses Teach Organizations’ Leaders About
Fatherly Love [ √ ]
Moshe Banai1 · Claude-Hélène Mayer
Il modello di leadership paterna proposto dallo studio identifica sedici comportamenti chiave che caratterizzano questo stile di leadership. Questi comportamenti sono:
- Disponibilità (Awareness): Essere sempre presente e attento alle necessità del popolo.
- Costruzione della Comunità: Consolidare un gruppo di persone in una comunità coesa.
- Impegno per la Crescita delle Persone: Favorire il miglioramento personale e professionale degli individui.
- Disciplina: Imporre regole e punizioni quando necessario per mantenere l’ordine e la coesione.
- Preveggenza: Prevedere gli eventi futuri e pianificare di conseguenza.
- Guarigione: Aiutare a risolvere i problemi e a guarire le ferite emotive e fisiche.
- Ascolto: Essere attenti e disponibili ad ascoltare i problemi e le preoccupazioni degli altri.
- Persuasione: Convincere gli altri attraverso la comunicazione efficace.
- Sostegno: Offrire aiuto e sostegno quando necessario.
- Insegnamento: Trasmettere conoscenze e valori.
- Rinuncia al Controllo: Delegare compiti e responsabilità ad altri.
- Modellizzazione del Ruolo: Servire da esempio per gli altri.
- Empatia: Dimostrare comprensione e compassione per gli altri.
- Stewardship (Servizio): Prendersi cura delle persone e delle risorse.
- Fornitura: Garantire che le necessità del popolo siano soddisfatte.
- Coinvolgimento: Essere coinvolti attivamente nelle attività e nei problemi del popolo.
Questi comportamenti riflettono l’approccio di Mosè alla leadership, basato sull’amore paterno e sulle virtù di umiltà, gratitudine, perdono, altruismo e determinazione. Il modello di leadership paterna proposto è caratterizzato da una combinazione di elementi della leadership servile e paterna, con un forte impianto sull’amore personale per il popolo e sulle virtù che mediarono la relazione tra l’amore e il comportamento di leadership.
