Segnalazione / Recommended reading: https://churchanswers.com/blog/churches-should-close-the-pay-gap-for-women-on-staff/
Le donne che lavorano nelle chiese tendono a guadagnare meno degli uomini per ruoli simili. A seconda di come i ricercatori fanno i conti, l’attuale divario retributivo per le donne del personale ecclesiastico è compreso tra ventiquattro centesimi e sette centesimi di dollaro, il che significa che le donne guadagnano tra il sette per cento e il ventiquattro per cento in meno degli uomini. Il divario retributivo nazionale è di circa diciotto centesimi di dollaro. Il dato nazionale si applica a tutti i lavori, dalla manodopera non qualificata ai dirigenti.
La Chiesa può fare meglio. Dovremmo guidare la cultura nel risolvere il divario retributivo con le donne.
La maggior parte delle chiese con personale femminile ha probabilmente qualche problema di divario retributivo. Inevitabilmente, alcune chiese dovranno fare passi da gigante.
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Le ragioni dell’attuale divario retributivo tra uomini e donne nel personale della Chiesa sono molteplici.
- È una tendenza storica. Alla fine degli anni ’70 e all’inizio degli anni ’80il divario retributivo tra le donne e il personale delle chiese era di quaranta centesimi. La tendenza sta migliorando a livello nazionale, ma è ancora un problema serio in molte chiese.
- Molte chiese hanno convinzioni teologiche sui ruoli degli uomini e delle donne, in particolare sulla posizione di predicazione primaria. Lo scopo di questo post non è quello di analizzare le sfumature del complementarismo e dell’egualitarismo. Voglio semplicemente affrontare l’ovvio. I ministri del personale della chiesa con responsabilità simili dovrebbero essere pagati in modo simile, indipendentemente dal sesso. Se la vostra chiesa affida una particolare serie di responsabilità a una donna, dovreste pagarla in modo equo.
- I ministeri dei bambini tendono a impiegare più donne. Un modo in cui le chiese giustificano il fatto di pagare meno le donne – intenzionalmente o meno – è quello di pagare i ministri dei bambini molto meno di altre posizioni simili. Per esempio, il divario tra i ministri dei bambini e i ministri degli studenti è tra i 10.000 e i 15.000 dollari.
- Le donne hanno cinque volte più probabilità di lavorare part-time in una chiesa rispetto agli uomini. Per chi lavora nel ministero, sappiamo che il part-time si riferisce solo alla retribuzione, non alle ore di lavoro effettive.
- Le donne sposate con figli sono quelle che se la passano peggio nelle chiese. Guadagnano il 28% in meno degli uomini
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